Senior Spezialist Compensation & Benefits (alle)

Du möchtest Vergütungssysteme aktiv mitgestalten, datenbasierte Entscheidungen unterstützen und einen spürbaren Beitrag zur Arbeitgeberattraktivität leisten? In unserem HR-Team übernimmst du eine zentrale Rolle rund um Compensation & Benefits, berätst interne Anspruchsgruppen und entwickelst unsere Vergütungslandschaft kontinuierlich weiter.

So gestaltest du Gesundheit mit

• Du verantwortest die Vorbereitung, Konzeption und Umsetzung der jährlichen Lohnrunde
• Du unterstützt den Prozess der variablen Vergütung sowie den Beförderungsprozess
• Du führst Marktanalysen und Benchmarks durch und entwickelst unsere Vergütungsstrukturen und Lohnbänder weiter
• Du analysierst Gehaltsdaten, erstellst Auswertungen und leitest fundierte Empfehlungen ab
• Du berätst HR-Kolleginnen und -Kollegen sowie Führungskräfte in sämtlichen Comp&Ben-Fragestellungen
• Du entwickelst unser Grading-Modell sowie bestehende Vergütungs- und Benefit-Konzepte kontinuierlich weiter
• Du stellst eine professionelle Dokumentation, Governance und das Wissensmanagement im Fachbereich sicher
• Du identifizierst Trends und Optimierungspotenziale zur weiteren Stärkung unserer Arbeitgeberattraktivität

Das zeichnet dich aus

• Bachelorabschluss einer Fachhochschule oder Universität, vorzugsweise in Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits
• Zusätzliche Weiterbildung im Bereich Compensation & Benefits oder Human Resources von Vorteil
• Ausgeprägte Zahlenaffinität sowie analytisches und konzeptionelles Denkvermögen
• Hohe Beratungs- und Dienstleistungsorientierung sowie die Fähigkeit, komplexe Themen verständlich zu vermitteln
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise gepaart mit hoher Diskretion
• Dein Deutsch ist verhandlungssicher in Wort und Schrift

Warum SWICA

• Wir bauen auf Menschlichkeit. Darum stellen wir in unserem Arbeitsalltag Offenheit, Respekt und Vertrauen ins Zentrum. Dabei packen wir an, übernehmen Verantwortung und denken in Lösungen – zusammen, für unsere Kundinnen und Kunden. Auch deshalb sind wir seit vielen Jahren die Nummer 1 in der Kundenzufriedenheit.
• Wir vertrauen dir und geben dir Raum. Mit Jahresarbeitszeit, mindestens 5 Wochen Ferien und auf Wunsch auch Ferienzukauf. Mit Teilzeitmodellen und grosszügigem Home Office im Rahmen der Möglichkeiten der Stelle gestaltest du deinen Alltag weitgehend flexibel.
• Wir schätzen und honorieren deine Arbeit – mit einem marktgerechten Lohn, bis zu 1500 Franken Jahrespauschale für persönliche Wünsche und einer grosszügigen Beteiligung an der Grund- und Zusatzversicherung für dich und deine Familie.
• Wir bieten dir Perspektiven. Mit einem grosszügigen Weiterbildungsreglement unterstützen wir deine berufliche und persönliche Entwicklung – für deine heutige Rolle und für deine Ziele von morgen.
• Weil Gesundheit alles ist. Mit unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement und regionenspezifischen Angeboten kümmern wir uns um dein Wohlbefinden. Und falls es doch anders kommt: 100% Nettolohn-Fortzahlung.
• Wir denken langfristig. Mit drei Sparplänen, pensumsabhängigem Koordinationsabzug und Leistungen deutlich über dem gesetzlichen Minimum sorgst du gut für deine Zukunft vor.

Veronica Massarelli, HR Recruiting, gibt dir gerne Auskunft.