Stellenbeschreibung
In dieser zentralen Rolle übernimmst du die Gesamtverantwortung für das Human Resources Management. Gemeinsam mit einer erfahrenen HR-Kollegin bildest du ein eingespieltes Duo, das den gesamten HR-Bereich partnerschaftlich, effizient und mit hoher Qualität weiterentwickelt.
Ticketcorner ist der Marktführer für Ticketing-Lösungen im Bereich Entertainment, Sport und Kultur. Wir vertreiben u.a. Software- und E-Commerce-Plattformen, die für viele Veranstaltende sowie Künstlerinnen und Künstler Basis ihres wirtschaftlichen Erfolgs sind.
Als E-Commerce- und Tech-Team verfügen wir über jahrzehntelange Erfahrung, fachliche Expertise und umfassendes Know-how in Software-Consulting, Promoter Service, Digital Marketing, Consumer Service sowie Sales und Key Account Management. Ticketcorner ist ein Joint Venture von Ringier und CTS Eventim mit über 130 Mitarbeitern.
Deine Aufgaben
- Gesamtverantwortung für das operative und strategische HR (Lifecycle Management von Eintritt bis Austritt)
- Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen sowie Beratung von Führungskräften in sämtlichen HR-Fragestellungen
- Sicherstellung und kontinuierliche Optimierung sämtlicher HR-Prozesse (Recruiting, Talent Development, Compensation & Benefits etc.)
- Enge Zusammenarbeit mit dem Management sowie aktive Mitgestaltung von Organisations- und Change-Prozessen als HR Business Partner
- Verantwortung für die HR-Administration inklusive Payroll in Zusammenarbeit mit der Fachverantwortlichen (inkl. Stellvertretung)
- Schnittstelle zu internationalen Stakeholdern innerhalb der Gruppe
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium (FH/Uni) in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Leitungsfunktion in einem KMU-Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in der operativen HR-Abwicklung (inkl. Payroll-Verständnis)
- Erfahrung in der Führung kleiner Teams
- Pragmatische, hands-on orientierte Persönlichkeit, die sich sowohl im strategischen als auch im operativen HR zuhause fühlt
- Hohe Dienstleistungsorientierung sowie ausgeprägte Umsetzungsstärke
- Diskretion, Belastbarkeit und eine strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Tamara Rüegg
Director Human Resources