Stellenbeschreibung
Mithilfe bei der Weiterentwicklung und Implementierung einer ganzheitlichen People Development Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen und lokalem Reifegrad
Unterstützung von Programmen für Führungskräfteentwicklung
Durchführung der Prozesse für Potenzialanalyse, Nachfolgeplanung und Talent Management
Einführung von Lernmethoden in Begleitung des Employee Lifecycles: von Onboarding Sequenzen über individuelle Weiterbildungen bis hin zum Wissenstransfer bei Austritt
Beratung der Vorgesetzten und Mitarbeitenden bei der Erstellung von individuellen Entwicklungsplänen und Karrierepfaden
Beratung und Sparring für Führungskräfte bei Entwicklungs- und Performance-Themen
Analyse von Entwicklungsbedarfen und Ableitung entsprechender Massnahmen
Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern und der Geschäftsleitung
Organisation, Planung und Auswertung aller lokalen Trainings und Events
Kontinuierliche Verbesserungen der Abläufe
Mitwirkung bei weitreichenden, abteilungsübergreifenden Digitalisierungsprojekten im SAP
Regelmässiger Austausch mit dem People Development Team in Düsseldorf verbunden mit gelegentlichen Business Trips
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