Hochschulpraktikant/-in Wirtschaftsinformatik (HR-IT)

Diesen Beitrag können Sie leisten

• Die Anwendungsverantwortlichen bei der Weiterentwicklung der HR-Systeme (On Premise und Cloud) unterstützen und bei fachlichen Analysen, Tests sowie der Qualitätssicherung mitwirken
• Prozesse und Abläufe analysieren und Optimierungspotenziale identifizieren
• Auswertungen, Präsentationen und Entscheidungsgrundlagen für Projekte und Fachgremien erarbeiten
• In laufenden Projekten mitarbeiten und die Projektorganisation mit digitalen Kollaborations- und Projektmanagement-Tools (Confluence, Jira) unterstützen
• Benutzer- und Schulungsunterlagen erstellen und weiterentwickeln
• An Fachsitzungen, Workshops und Informationsveranstaltungen teilnehmen und aktiv zur Vor- und Nachbereitung beitragen

Das macht Sie einzigartig

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Master) in Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Kenntnisse der agilen Projektmethode, sowie von Jira und Confluence von Vorteil
• Sehr gute Kenntnisse der Microsoft-365-Anwendungen (insbesondere Excel und PowerPoint)
• Analytisches Denkvermögen sowie eine lösungsorientierte Arbeitsweise
• Selbstständige, zuverlässige und teamorientierte Persönlichkeit
• Aktive Kenntnisse einer zweiten Amtssprache

Das bieten wir

• Arbeiten für die Schweiz Wir setzen uns für das Erfolgsmodell Schweiz ein und arbeiten zum Wohl der Bevölkerung.
• Gelebte Vielfalt Dank Chancengleichheit entfalten wir unsere Kompetenzen und bringen unterschiedliche Perspektiven ein.
• Gesund am Arbeitsplatz Wir unterstützen und beraten unsere Mitarbeitenden im Bereich der physischen und psychischen Gesundheit.

Fragen zur Bewerbung
Nina Alexandra Werner
HR Business Partnerin
+41 58 46 73784

Das Personal, unsere Aufgabe
Das Eidgenössische Personalamt (EPA) ist für die Personalpolitik der Bundesverwaltung verantwortlich. Es entwickelt die Grundlagen und Instrumente, damit das Personalwesen in den Departementen und Verwaltungseinheiten erfolgreich gesteuert und weiterentwickelt werden kann. Es definiert die Personalstrategie, erarbeitet das Bundespersonalrecht, steuert die bundesweiten Personalressourcen, stellt ein Aus- und Weiterbildungsangebot zur Verfügung und betreibt die zentral gesteuerte HR-Informatik.
Das Competence Center Human Resources (CCHR) verantwortet den fachlichen Betrieb und Support der zentralen HR-IT-Landschaft der Bundesverwaltung. Diese umfasst sowohl das auf SAP HCM basierende Informationssystem für das Personaldatenmanagement (IPDM) als auch die Cloud-Lösung SAP SuccessFactors. In dieser hybriden Systemlandschaft unterstützt das CCHR die Personalprozesse der gesamten Bundesverwaltung.